Proyecto de reactivación profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años

La Comunidad de Madrid mediante la Orden de 29 de junio de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, convocó subvenciones para el año 2022 para la realización del Programa de Reactivación Profesional de personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años.

El IMEPE se presentó a esta convocatoria y obtuvo subvención para la realización de un proyecto de seis meses de duración, que consiste en la contratación de 14 personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, cualificadas en las diferentes ocupaciones: técnicos en orientación profesional, técnico de formación, técnico en asesoría laboral, técnico en gestión y administración pública, técnico en promoción económica, conserje de edificios y auxiliar administrativo.


El programa comienza el 1 de noviembre de 2022 y finaliza el 30 de abril de 2023. Está cofinanciado por los fondos recibidos del Servicio de Empleo Estatal distribuidos para su gestión por Comunidad de Madrid y por el Organismo Municipal para el Empleo y la Promoción Económica (IMEPE-Alcorcón).


COSTE TOTAL PROYECTO: 352.018,62€
SUBVENCIÓN CONCEDIDA:206.200,00€
APORTACIÓN IMEPE:145.818,62€

El objetivo del proyecto es la Reactivación Profesional de personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años en ocupaciones que van a potenciar y mejorar los diferentes servicios de IMEPE: Agencia de Colocación, Formación Ocupacional, Centro de Formación y Centro de Empresas, departamento de promoción y departamento económicos y RRHH.

 

EMPLEO Y FORMACIÓN:

AGENCIA DE COLOCACIÓN. Contratación de cinco técnicos de empleo, un técnico en asesoría laboral y de un auxiliar administrativo. El objetivo es ampliar y mejorar las acciones de la agencia de colocación tales como la orientación e intermediación, prestación del servicio de asesoramiento laboral, atención al club de empleo, prospección y búsqueda de ofertas de empleo, captación de nuevos perfiles profesionales, etc Las acciones son las siguientes:

• Orientación Laboral. Inscripción en la Agencia de colocación, diseño currículo e itinerario a seguir por cada demandante.

• Intermediación, Tramitación de ofertas de empleo y selección de candidatos.

• Prospección de empresas del municipio para la búsqueda de ofertas de empleo.

• Impartición de formación en competencias básicas necesarias para el empleo.

• Difusión de la Agencia, ampliación de los perfiles existentes en nuestra base de datos mediante contactos y actuaciones entre los diferentes centros de enseñanza (institutos, universidad, centros de formación ocupacional, etc.) y con ello mejorar la respuesta a las demandas de las empresas del municipio.

• Recopilación de materiales y documentación con los recursos a nivel municipal, comunidad de Madrid, asociaciones y entidades privadas.

• Realización de jornadas de empleo con la colaboración de empresas del municipio y centros de formación profesional y ocupacional.

• Asesoramiento laboral a personas: Contratos, jornadas laborales, despidos, liquidación y finiquito, trámites a seguir ante un despido no voluntario, seguridad social y prestaciones por desempleo, ERTES, jubilación, accidentes laborales etc.

 

FORMACIÓN OCUPACIONAL. El departamento de formación de IMEPE necesita recursos humanos para el desarrollo y la gestión de las acciones formativas de la programación concedida por Comunidad de Madrid para 2022-2023.

Por este motivo y con cargo al programa de reactivación profesional se va a contratar un técnico de formación y un auxiliar administrativo que durante 6 meses darán apoyo al departamento en la gestión administrativa y económica de los cursos: selección y seguimiento de alumnos y docentes, documentación administrativa y económica, justificación y gestión de las prácticas de los alumnos en los diferentes centros de trabajo.

Igualmente, estos dos profesionales, técnico de formación y auxiliar administrativo, intervendrán en la gestión de los programas mixtos y en cuantas cuestiones se considere necesarias y oportunas del Departamento de Formación y Empleo.

 

PROMOCIÓN ECONÓMICA

DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA. Contratación de un técnico en promoción económica y un auxiliar administrativo, con el fin de apoyar y ampliar los recursos del departamento para la dinamización económica de la ciudad, así como para movilizar recursos ociosos que puedan contribuir a la reactivación de las empresas y comercios. Las acciones por desarrollar son las siguientes:

 

• Realización de distinta documentación administrativa, tramitación de expedientes, etc…


• Realización de labores de apoyo a servicios del área:
   -Asesoría de emprendedores, comercio, promoción…)
   -Tramitación y gestión de posibles convocatorias de subvenciones.
   -Tramitación y gestión de proyectos europeos en los que participe IMEPE.


• Contactar con las empresas, asociaciones de empresarios, comercios mediante llamadas telefónicas y envío de correos electrónicos.


• Realización de labores de apoyo para la realización de campañas de promoción dirigidas al comercio, en general.


• Realización de aquellas otras labores que pudieran surgir dentro del área

 

DEPARTAMENTO ECONOMICO Y RECURSOS HUMANOS


CENTRO DE FORMACIÓN Y CENTRO DE EMPRESAS DE IMEPE. Al objeto de dar apoyo a los dos centros en sus dos turnos, se van a contratar dos conserjes mantenedores de edificios con cargo al programa de reactivación profesional, para realizar las funciones de apertura y cierre de centros, vigilancia y control de acceso de personas, colocación de espacios, reparación de averías, pintura de locales, aulas y espacios comunes y en general el mantenimiento de los centros y la limpieza del entorno.


DEPARTAMENTO ECONÓMICO Y RECURSOS HUMANOS. Actualmente la actividad de IMEPE hace necesario la contratación de un técnico en administraciones públicas para dar apoyo a la actividad del departamento económico y RRHH en los procedimientos de contratación y en general para la tramitación de los distintos expedientes.


Las personas participantes se benefician de un contrato de trabajo durante 6 meses en las mismas condiciones, según la categoría correspondiente de los trabajadores de IMEPE, y de 100 h de formación complementaria en los siguientes contenidos:
• Prevención Riesgos Laborales (30h).
• Competencias Digitales Básicas (20h).
• Sensibilización medioambiental (50h)